在實際工作中，有些在職人員和企業對工資薪金與勞務報酬的區分不是很清楚，但是如果混淆了，將給企業帶來與財政扶持有關的巨大風險。為了區分兩者，快創通小編針對這兩者在本文將深入探討。
　　一、企業員工因公出差，購買的機票能否稅前扣除?
　　根據《中華人民共和國企業所得稅法》（中華人民共和國主席令第63號）第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
　　根據《國家稅務總局中國民用航空局關于印發〈航空運輸電子客票行程單管理辦法（暫行）〉的通知》（國稅發〔2008〕54號）第三條　本辦法所稱《行程單》，作為旅客購買電子客票的付款憑證或報銷憑證，同時具備提示旅客行程的作用。
　　二、企業員工因出差乘坐交通工具發生的人身意外保險支出，能否扣除?
　　根據《國家稅務總局關于企業所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2016年第80號）第一條規定，關于企業差旅費中人身意外保險費支出稅前扣除問題：企業職工因公出差乘坐交通工具發生的人身意外保險支出，準予企業在計算應納稅所得額時扣除。
　　因此，員工出差乘坐交通工具發生的人身意外保險支出，準予扣除。 　　三、勞務派遣用工單位直接支付給派遣員工的工資能否作為三項經費的計算基數?
　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工支出稅前扣除問題企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
　　因此，勞務派遣用工單位直接支付給派遣員工的工資可以作為三項經費的計算基數。
　　四、企業為職工繳納的五險一金，能否計入工資薪金總額?
　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
　　五、工資薪金所得與勞務報酬所得的區別是什么?
　　根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）第十九條規定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。 　　六、工資薪金與年終獎一并發放的當月，該如何計算個人所得稅?
　　根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第二條規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
　　（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用和速算扣除數。
　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用和速算扣除數。
　　（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用-速算扣除數
　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
　　應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用-速算扣除數
　　第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
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